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                首頁 > 走進我們 > 誠聘英才

                來自五湖四海的夢想在這裏相互激蕩交融,匯聚成了一〒個更大的夢想——“聚五羊靈氣,取本田精髓,創世界一流”。夢☆想不斷的實現帶來喜悅的共享,成功的背後是全體五羊—本田人不懈的努力和無限激情!公司實現人才的年輕化、知識化、專業化,員工總數超過3800人,中層以上幹※部,90%多為本科以上學歷。

                五羊—本田的可持續成長,必須依靠人才隊伍建設。公司人力資源管理的基本目的,是建立一支相對穩定、高素質、有凝聚力的員工隊伍,並創造》一種公正、公開、公平的促進優秀人才脫穎而出的機制,為公司的快速成長和高效運作提供保障。

                培訓
                體系

                — — 培訓提升素質,學習成就未來

                導建立學習型的組織,鼓勵員★工學習深造,提倡向專家學習,向同事學習,向合作夥伴學ξ習,向競爭對手學習。

                五羊—本田對所有新員工均進行入職前培訓,對員工進行基礎技能培訓的同時,更提供高一級的知識培訓。在引進日本本田公司ζ 一系列核心課程(HFC、HTLW、HMLP、TQM)來培訓公司不同層級員工的同時,還與專業的培訓顧問公司建立長期的合作關系,讓新員工從進入公『司的第一天起就能感受到公司濃厚的學習氛圍及提供的源源◇動力,使我們的員工始終站在知識的潮頭,時代前沿,從容應對任何挑戰。

                在通︽過全方位、多層級的培訓傳承企業經營管理理念、提升員工綜合素質的基礎上,五羊—本田還實現了培訓資源的共享,讓廣大供銷商和用戶也能感受到五羊—本田優秀的企業文化和先進的管理理念所帶來的無窮魅力,真正實現了喜悅的共享。



                資格
                制度

                — — 立足長遠,挑戰自我

                  資格制度是五羊—本田在學習和吸收日本本田▅公司成功經驗後在公司內所實施的一套較為完善的後備人才選拔、培養和任用制度,不同級別員工要╲想擔任管理類、專業類的重要崗位就必須事①先取得相應的資格,公司通過資格培訓、業績考核、課題評審、資格面試、資格評審認定等一系列環節來全面細致地考察申報資格的員工,並且公開化、有組織地對其進行培訓和開發,對評審合格的人員賦予資格,大膽』任命加以發揮。上級管理者與人力資源部門負責評估和檢驗任職者的資格水平。這是一個優勝劣汰的過程,也是公司與員工雙方互相審視適應性的過程,公司充足的管理者及其他人力資源後備力量,來源於不斷充實的 “後備人才庫”。它的實施,對於員工來說是一種自我挑戰,在公司內部營造出了公平、公正、公開的人才競爭氛圍,使一大批優秀的管理和專業類人才脫穎而出,形成了唯才是用的優質平臺,不斷推動公司的強勢發展。

                “三條
                跑道”

                — — “條條大路通羅馬”

                在五羊—本田,只有不合適的崗位,沒有不合適的人。公司建立了⊙崗位工資為主體的薪酬激勵制度,確立了以“三條跑道”為核心的人才晉升通道,破除了“官本位”,將所有崗位分為管理類、專業技術類和操作類,員工不用當幹部,也可以享受相應的薪酬待遇。員工可以根←據自己的個性和發展意向,有選擇性、有目的性地發展,選擇適合自己的職業規劃道路,最大限度地發掘出自己的潛能,“跑”出屬於自己的特色和精彩,最終到達自己心中的→“羅馬城”——個人職業規劃目標。

                人力資源
                管理理念

                — — 以人為本,共同發展

                人才是企業核心競爭力:

                品質是五羊—本田的旗幟,創新是五羊—本田的靈魂,而人才則是五羊—本田的根本。基於對人才的重視,五羊—本田提倡:“不會做思想工作的幹部,不算好幹部,甚至不能當幹部”、“員工的失誤是管理者的責任”。我們尊重個性,但更強調團隊。

                平等觀念 直抵人心:

                在五羊—本田,人人平等的觀念深入人心。具體差異不是職位的差異而是職責的差異,員工在人格上都是平等的。我們實行了“親屬回避制度”,規定中層以上幹部的直系親屬不得在本單位任職,從根本上消除任人唯親的現象,為人才創造寬松和諧的發展環境。五羊—本田是模範♂守法企業,嚴格遵守《勞動法》和相關法規,對員工實行◥情、理、法管理。

                謀求公司與員工雙贏發展:

                公司一直奉行“以人為本,共同發展”的人力資源ぷ管理理念,讓員工和五羊—本田共同成長,是公司一貫以來的觀點。每一個進入五羊—本田的員工都是一筆不可多得的財富。我們從∩尊重人、關心人、培養人、發展人的角度來開展人力資源管理的各項工作,最終@ 的目的是實現企業與員工的雙贏發展。


                企業簡介

                华体网网站是由廣州汽車集團股份有限公司、日本本田技研工業株式會社和本田技研工業(中國)投資有限公司共同投資的中日合資企業,成立於1992年,位於廣州市增城區。公司集研▽發、制造和銷售於一體,是國內最具規模的摩托車制造企業之一。目前公司廠區占地面積達到32萬㎡,建築面積10.8萬㎡,產能達到100萬輛以上。

                公司中日股東方真誠合作,建立起一套本田公司文化與中國國情相融合的運營體制。成立至今,五羊-本田的產銷量雙雙突破1000萬輛,完成工業□ 總產值超過660億元,上繳稅△金近80億元,銷售收入670多億元,為廣州市經濟繁榮做出了應有的貢獻。公司堅持品牌發展戰略,榮膺“連續十二年守合同重信用企業”、“廣東省▂名牌產品”、“全國最暢銷商品金橋獎三連冠”、“中國企業文化建設先進單位”、 “中國工業經濟先鋒示範單位”以及泛珠三角▲“十々大最具社會責任品牌”和“十大可持續性發展品牌”等多項殊榮。2012年3月獲得中國工業企業500強的稱號,現擁有騎◥式車、踏板車、彎梁車、新能源摩托車等37款車型,400多個品種。目前公司是中國摩托車行業中唯一一家同時獲得▓環保部“生產一致性免檢”、工信部“車輛註冊登記免予安全技術檢驗企業”和中國質量認證中心A級資格的企業。

                企業文化

                基本理念:以人為本,三個喜悅

                企業宗旨:我們竭盡全力,提供合理≡價格的高質量商品,讓全世界顧客滿意。

                運營方針:堅持學習,經常保持夢想和朝氣。勇於挑戰,務實進取。尊重理論、創意∮和時間。重視團隊合作和溝通。共同創造和諧高效的工作流程。

                企業精神:聚五羊靈氣、取本田精髓、創世界一流

                招聘職位

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